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（中央社記者蘇龍麒台北8日電）網友郭季杭今天下午在總統蔡英文的臉書上貼文，為在服役中的夥伴潘佑熏請命，希望軍方能夠同意潘佑熏參加9月底在法國的世界級街舞賽事，文章貼出3小時，獲得超過700則留言。
郭季杭貼文指出，他與夥伴們有個叫「boyz inthe hood」的breaking街舞團體，9月底在法國有場世界級街舞賽事，將會邀請全球代表bboy參與盛宴，而他們的團贏得這次的台灣區冠軍，將會成為台灣代表。
他說，這次獲的比賽冠軍的成員裡，有1名正在542旅服兵役的義務役士兵潘佑熏，潘佑熏無不良嗜好，從台北體育大學動態藝術系畢業，因為這次的冠軍是靠他們比賽，從全台各地好手中脫穎而出，很希望潘佑熏能夠出國比賽為台灣爭取榮耀。
他表示，542旅的同胞弟兄們都很支持他們，但是國防部認為街舞是次文化，不是體育署認證的競賽。「中華民國街舞文化協會」也有發起文件請求，但國防部以不認同街舞文化協會為由來推辭，也許他們不是籃球或棒球員，但他們都是希望能夠讓世界看到台灣，能夠站上世界性質的舞台，在全球街舞人員的直播關注下讓他們看到台灣人的精神以及努力。
郭季杭說，蔡總統如果有看到這篇文章，希望能夠幫助潘佑熏，讓他可以在服役期間請假，以台灣代表身份去法國比世界街舞大賽。
郭季杭並附上影片，內容是他們boyz in the hood台灣區總決賽的表演。他說，希望蔡總統能夠有一點時間的時候看下影片感受他們的毅力，以及想代表台灣爭光的決心，讓潘佑熏能夠代表台灣出國比賽。
貼文貼出約3小時，已經有超過1.4萬個讚、700則留言、以及超過700次的分享，網友正反意見都有。1050908
工商時報【主筆室】
新政府上任，民眾莫不期待能以新思好康偷偷說維、新做法，在低迷的困境中，為台灣開創出嶄新格局，找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出，政府官員的施政模式，仍然不脫既有框架，局限在舊思維中，拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心，蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來，台灣恐將陷入空轉的窘境中，難以突破，甚至向下沉淪。
先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣，基本工資調整，在勞資雙方各有立場，各持己見對立爭論後，政府設法妥協，終於趕在立法院新會期開議前拍板定案，月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果，勞方一如往常認為調得太少；資方也不滿意，但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈，而政府耗盡心力在基本工資，其實只想以最省力的方式，讓拿基本工資的勞工，立即感到小確幸。
但大多數勞工的薪資都高於基本工資，真正感受到實惠的勞工不多，而且，這幾年基本工資年年調高，但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。
根據統計，今年1～5月實質平均薪資5萬1,371元，倒退到16年前水準；去年大學畢業生起薪2萬7,655元，也到退16年。這樣的數字，不但落後競爭對手國，中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低，凸顯產業結構嚴重失?，這已經不是不斷調整基本工資就能解決的，而必須有更新的思維和做法。
基本工資定案之後，對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議，各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子，因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休，延後再戰，但可以預見的是，歧見不會輕易化解
《勞基法》從民國73年7月1日開始實施，當時台灣產業以傳統產業為主，可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令，該法的實施，確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天，台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變，工業部門占GDP比重已下降到3成左右，就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代，朝九晚五的固定工作日漸減少，反之，無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式，用勞基法來管理各行各業，當然會產生許多無法適用的狀況。
國際上對勞工的保障，早已朝向更彈性化處理，例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處，針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法，反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範，可曾想到工資增加，工時減少後，企業成本提升，其結果不是逼使產業加速自動化，就是重創中小企業，想要維護勞工權益，反而造成政府和勞資三輸的局面。
再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突，與政府該如何監管的問題，台灣也不例外。由於Uber對計程車業者網友一致推薦造成強力競爭，計程車業者兩度上街頭抗議，但是爭議愈大，它的知名度反而愈來愈高，由於它較計程車的費率更彈性，APP叫車和付款也更方便，年輕人對Uber的搭乘率，幾乎已經超過計程車。此外，它的分級服務，也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是，雖然現階段政府認定違法，不斷強調要加強取締，但是金流不必經過台灣，不必繳稅，無法管理的Uber照樣滿街跑，政府卻莫可奈何。
當然，計程車生計受到衝擊，是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時，政府是否也應反思對計程車的管制是否太多，反而限制了業者生機？計程車是一個高度受管制的行業，固然可以保障消費者權益，但是如果放寬管制，讓業者能多元發展，說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者，推出台版的Uber嗎？不鬆綁，恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP，少了創新內涵，還是無法和Uber競爭。
展望未來，像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令；同時，傳統的工作型態正快速消失，必須不斷創新，才能創造出新的行業和新的就業機會，如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維，那麼法令和規範將永遠落後於科技創新，進而扼殺創新的動力。新政府上任之後，在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源，科技創新正在飛快的進步，政府在改變的過程中如何治理，攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋，能夠大破大立，全面打造一個接納創新創意的友善環境，否則所謂「創新、就業、分配」三大戰略，將只是空言。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者陳政偉台北5日電）勞動部8日將舉行基本工資審議委員會，原本表明堅決不出席的7大工商團體這兩天正苦候行政院長林全出面協商，表示只要政府能兌現之前的勞資協商結果，就有轉圜空間。
七大工商團體因為不滿政府未遵守之前勞資協商結果，資方代表全數缺席7月底第一次基本工資審議會議。勞動部8日將舉行第二次基本工資審議委員會，勞動部政務次長廖蕙芳指出，如果第二次會議資方不來，開會達法定人數照樣進行討論，且面對勞方壓力，可能8日會議一定要有進展。
行政院長林全出席工總會議時，曾公開喊話籲請資方代表重回協商。但之後經濟部長李世光邀工商團體討論勞資爭議案未果，勞資爭議仍陷僵局。
中華民國工商協進會理事長林伯豐及全國工業總會常務理事何語今天受訪指出，七大工商團體這幾天都持續討論、凝聚共識中，目前的共識是8日將不出席協商。
全國商業總會理事長賴正鎰表示，目前正等候明、後兩天是否有機會跟林全碰面，只要林全願意出面優惠專區協商，並兌現之前勞資協商已達共識的七休一、一例一休和加班費計算基礎，資方重回勞資協商溝通，就有轉圜空間。1050905
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